後來，彼得到了安提阿，因他做錯了事，我就當面責備他。(加拉太書2:11)

當彼得偏袒猶太人，對外族人不公時，保羅責備他。原因何在？為了保持教會的合一。有時你唯一的選擇就是責備某人。問題是：如何責備？沒有任何人生來就具備這樣的能力。責備人是一種技巧，要經過操練和耐心才能學到。因為此技不精，造成我們回避衝突如同躲避瘟疫一般。我們的關系因此就越加緊張，問題也得不到解決。

預備解決衝突的第一步，是要確定把問題擺到桌面上來的正確目的，也就是使關系改善。這麼一來就有可能涉及到讓某人停止做某事，或開始做某事。無論如何，你的目的都不是為了批評某人或是宣泄不快，或是使某人感到內疚。因此，你要先面對自己，這很重要。你要誠實面對處理問題的動機。你是否有一些隱秘的動機，比如怨恨、自尊心受到傷害，還是你真想看到對方的改變？你需要問自己：當我責備對方之後，希望看到他行為上有什麼樣的改變？請謹記：有效的責備中，你所要的是如意的結果和雙贏的局面。“與結怨的兄弟和解比攻城還難。”（箴言18:19）如果一個人知道你真的關心他且在這種情況下尋求榮耀上帝，你就更有可能得到預期的結果。